在泰山钢铁集团不锈钢轧钢厂卷取班的主控室里，当班人员正全神贯注地监控着屏幕上的各项参数，手中的对讲机不时传来生产线的实时情况通报。多年来，他们凭借精准操作和高效协作保障着卷取机的平稳顺行。

优秀的团队离不开人才的培养。在新职工培养上，班组采取“阶梯式”成长模式：新职工从操作相对简单的5号卷取机起步，逐步熟悉设备与流程，待技术成熟后再轮岗进阶。同时，班组推行“师带徒”机制，由经验丰富的老职工一对一指导，手把手传授操作技巧和故障处理经验。在这种模式下，新职工杨庆伟不到一年就能独立操作，并能够快速处理常见设备故障。

此外，班组每周组织技能培训，定期开展小指标竞赛，并对先进班组和个人进行表彰奖励。这种“比学赶帮超”的氛围，不仅激发了职工的学习热情，更提升了整体操作水平。

卷取班的成员深知，责任不仅是一句口号，更要付诸行动。一次停机检修时，外委维修人员因突发状况未能按时更换卷筒和夹送辊。面对紧迫的检修任务，张树朋和班员们毫不犹豫地决定：“我们自己干！”拆卸小油缸时遇到了困难，老师傅孙世钢和毕泗隆主动站了出来：“以前看过维修人员操作，让我们试试。”凭借记忆和默契，他们巧用扳手与千斤顶，经过十几个小时的奋战，最终啃下了这块“硬骨头”，确保了检修任务的顺利完成。

创新是卷取班不断取得工作突破的密码。面对层流出口因侧喷与上喷距离过近导致钢卷表面水渍残留、温度检测失准的问题，班员们没有坐等解决方案，而是主动攻关。经过反复试验，他们在层流上增加了一组横向吹扫装置，成功解决了水残留问题，提升了产品质量。

同时，针对钢板刮擦侧导板产生火星碎屑影响产品表面光洁度的问题，班组创新性地在夹送辊和压辊前加装喷水装置，有效改善了钢板表面质量。这些看似微小的改进，凝聚着班组成员的智慧和汗水，也为生产效率和产品质量的提升提供了有力支撑。

下一步，该班组将继续规范操作，深化技能培训，推动优化创新，让每位班员都成为独当一面的行家里手。